Depuis sa création, le Groupe RAJA, leader européen de la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements aux entreprises, place l’égalité entre les femmes et les hommes au centre de ses valeurs fondamentales. Cet engagement est personnellement soutenu par Danièle Kapel-Marcovici, Présidente-Directrice Générale du Groupe.

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes. Le calcul de l’index est fait sur 5 indicateurs définis par le Gouvernement à savoir les écarts de salaire, les chances d’avoir une augmentation ou d’obtenir une promotion, les augmentations salariales au retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2024, CENPAC obtient un score en trompe l’œil de 76/100.

Ce score en baisse en comparaison avec l’année 2023, s’explique par les augmentations salariales survenues durant l’année 2024 ayant principalement profité aux femmes.

En effet, ce score de 76/100 est dû à la note de 0/20 obtenue en matière d’écart d’augmentations individuelles, les femmes ayant été davantage augmentées que les hommes.

Cependant, d’un point de vue global, l’égalité salariale est une priorité chez CENPAC comme le démontre notre note de 36/40 obtenue en matière d’écarts de rémunération.

Le détail des résultats de Cenpac :

• Écart de rémunération : 36 sur 40 points.
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 0 sur 20 points.
• Écart de répartition des promotions : 15 sur 15 points.
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 sur 15 points.
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points.

Pour l’année 2025, afin de répondre aux objectifs de l’index en termes d’égalité professionnelle, nous nous fixons les objectifs de progression ambitieux suivants :

Indicateurs	Note 2025 pour l’année 2024	Objectif de progression pour l’année 2025	Objectif note 2026 pour l’année 2025
Ecart de rémunération	36/40	= ou +1	37/40
Ecart d’augmentations individuelles	0/20	+15	15/20
Ecarts de promotions	15/15	=	15/15
Retour de congés maternité	15/15	=	15/15
10 plus hautes rémunérations	10/10	=	10/10
Note globale	76/100	+16	92/100

Toutes les sociétés du Groupe placent l’égalité professionnelle au cœur de leurs préoccupations. Ainsi, elles poursuivront des actions d’amélioration ayant un objectif d’exemplarité cohérent avec l’engagement du Groupe RAJA dans la Fondation RAJA-Danièle Marcovici.